中共柳州铁一中学委员会关于市委第三巡察组巡察反馈意见整改情况的通报

根据市委统一部署，2024年9月13日至12月13日，市委第三巡察组对柳州铁一中学开展了巡察。2025年2月20日，巡察组向学校党委反馈了巡察意见。学校党委对巡察反馈意见高度重视，坚决扛起整改政治责任，坚持问题导向，精心制定整改方案，扎实推进各项整改任务落实。截至目前，巡察反馈的四个方面问题均已完成整改。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改情况通报如下：

一、提高政治站位，压实整改责任，将巡察整改作为重大政治任务抓紧抓实

学校党委深刻认识到巡察整改是严肃的政治任务，坚决把抓好整改作为践行“两个维护”的具体行动，作为推动学校高质量发展的重要契机。

一是强化组织领导。成立由党委书记、校长任双组长的巡察整改工作领导小组，构建起“党委统一领导、班子齐抓共管、纪委监督执纪、部门具体落实”的整改工作格局。

二是深化思想认识。多次召开专题会议，深入学习领会习近平总书记关于巡视工作的重要论述和市委巡察工作要求，统一思想，明确目标，层层传导整改压力。

三是坚持靶向施策。对照巡察反馈问题，逐项梳理分析，制定详细整改方案，明确责任领导、责任部门、整改措施和完成时限，实行销号管理。

四是强化督导检查。定期调度整改进展，通过多种方式跟踪问效，对整改不力的及时约谈提醒，确保整改任务件件有着落、事事有回音。

二、坚持问题导向，狠抓整改落实，确保巡察反馈问题全面彻底整改到位

（一）聚焦贯彻落实习近平总书记关于教育的重要论述和党的二十大精神不够到位，推动公立学校高质量发展有差距情况方面

1.针对“落实立德树人根本任务有短板”问题的整改落实情况

党委理论学习中心组组织专题学习、补学重要文章精神并围绕精神融入课堂教学开展研讨，各支部同步开展相关重要论述专题学习交流，通过专题培训、集体备课、工作会议等提升思政课教学质量和育人实效，同时加强对各党支部理论学习的统筹指导并建立学习情况检查机制，进一步夯实了理论武装基础。召开专题会议启动师德师风专项整治工作，核查处理相关问题线索，通过党风廉政建设专题会议、教职工大会、警示教育大会等实现师德师风教育常态化，完善师德考核与结果运用机制，开展年度师德师风考评和典型选树活动，有效提高了教师参与集体备课的积极性，杜绝了相关不良现象，保障了监考工作严谨有序和考试公平公正。强化课堂教学和考试秩序管理并形成常态化工作机制，健全学生矛盾排查化解机制，规范宿舍管理、完善用电安全管理机制，改善教师家访制度执行情况，不断完善图书内容审查机制，有效预防了群体性事件发生，显著减少了学生违纪行为，增强了学生安全意识，密切了家校联系，提升了馆藏图书质量。

2.针对“落实教育职责职能不到位”问题的整改落实情况

全面落实自主招生相关整改措施，严格按规定流程组织修订招生方案并经专题研究审议上报，明确招生信息公开责任人并建立信息发布审核机制，进一步规范了自主招生工作机制，切实提升了招生工作的透明度和公信力。不断完善教科研管理体系、健全成果转化机制，制定印发相关管理规定并规范课题结题流程，推动教科研研究方向聚焦教学一线需求、拓宽成果转化路径，计划举办成果展示活动，显著增强了教科研成果服务教学的能力，多项成果在市级评选中获奖，部分成果成功入围更高级别评选。全面落实相关整改措施，通过官方网站对外发布学校重要规划与年度工作计划，修订并印发教职工代表大会实施方案，明确会议组织流程、审议内容及评议程序，确保教代会按规定履行职责。全面落实试卷安全管理制度并实现全流程闭环管理，完善反诈宣传教育机制，通过专题会议、法治宣讲、家校警协同等多种形式提升师生防骗能力，全面完善并落实消防安全管理机制，定期排查维修消防设施、配备持证值班人员，将消防演练纳入安全教育计划，未再发生安全类事件，显著扩大了反诈宣传覆盖面、提升了宣传实效性，增强了师生安全意识和应急能力。

3.针对“落实学生心理健康工作有弱项”问题的整改落实情况

启动 “一生一策” 心理健康档案建设工作，完成全校学生首轮心理普测，筛选出需重点关注的学生群体并建立动态跟踪机制，初步建立医校协作机制，完成与多家医院的沟通对接，通过专题讲座向家长普及相关知识并整理就诊资源供参考，显著提升了心理问题转介和服务能力。初步建立并持续深化德育与心育融合机制，组建校内辅导团队、开展案例研讨以提升心理辅导的针对性和实效性，落地实施心理教师专业化培训机制，通过人才引进和内部遴选优化心理教师队伍结构，有效缓解性别沟通障碍问题，显著提升了整体心理咨询辅导服务能力。全面落实各项整改措施，初步构建覆盖预防、干预、支持、康复全链条的心理健康服务体系，建立全员动态关注机制，让 “守护小组” 在重点个案中发挥积极作用，完成 “朋辈守护员” 队伍的选拔与培训，保障复学缓冲机制良好运行，进一步深化家校协同机制，显著增强了整体心理疏导工作的针对性和实效性。

4.针对“落实意识形态工作责任制有欠缺”问题的整改落实情况

学校领导班子成员按要求参加上级相关会议，及时传达学习会议精神并结合学校实际研究贯彻落实措施，组织关键岗位人员开展意识形态工作专题培训，完成规定动作并形成长效机制，有效提升了相关人员的政治敏感性和业务能力。制定印发意识形态工作相关实施方案及信息发布审核制度，建立信息发布联审机制与重大活动意识形态风险分析研判机制，完成制度体系建设并推动落地执行，在实际工作中严格落实相关机制，确保了重大活动在安全可控的前提下顺利开展。

（二）聚焦贯彻落实全面从严治党“两个责任”不够有力，对重点领域的监管存在短板情况方面

1.针对“主体责任扛得不牢”问题的整改落实情况

学校党委召开全面从严治党工作专题党委会，认真学习上级新部署新要求，分析薄弱环节并研究加强和改进措施，完成整改并形成长效机制；各班子成员围绕思想认识、工作作风、廉洁自律等方面，与分管部门负责人广泛开展谈心谈话，对苗头性问题及时进行提醒和教育引导；全面完成全校范围内的廉政风险点排查与上报，初步建立风险清单，同时组织开展内控风险检查工作，及时纠正存在问题，有效提升了学校廉政风险防控能力和内控管理水平。

2.针对“履行监督责任有差距”问题的整改落实情况

正式任命专职纪检干事，充实纪检工作力量，确保纪检干部配备落实到位；分批组织纪检干部参加相关业务培训，压实党委主体责任，班子成员结合分管领域开展廉政风险排查并主动关注干部教师思想动态和廉洁自律情况，纪委书记组织与基层纪检力量开展谈心谈话，推动形成上下联动工作机制，显著提升纪检干部队伍业务素质与问题线索发现能力；进一步压实主体责任和监督责任，健全重点领域监督机制，党委班子成员加强对分管部门的日常指导与监督并及时开展提醒谈话，将纪律监督有效嵌入业务流程，安排纪检干部参与重大采购项目评议监督，切实防范廉洁风险。

3.针对“对重点领域和关键环节监管不严”问题的整改落实情况

健全保密管理制度体系，全面完成涉密岗位和人员的排查及登记备案，指定专人强化涉密文件和档案全流程管理、实现即收即登与台账清晰，通过专题学习显著增强教职工保密意识，推动相关问题全面整改到位；按计划推进资产盘点清查工作并取得实效，更正全部台账错漏问题，修订并印发执行相关管理制度，召开专题会议部署并完成年度资产盘点，明显加强了资产管理基础工作；财务部门全面规范审批流程、强化审核把关，相关涉事人员全额退还超额报销费用，健全内部控制机制、实行多层级审核把关，让财务审批流程更加严密，完成问题处理与机制完善；按要求签订文印室租赁合同补充协议、依法依规明确关键条款，整理上报相关服务项目采购资料，通过自查自纠全面掌握国有资产出租情况、规范出租流程并健全管理制度，有效规范了国有资产出租管理工作。

（三）聚焦执行新时代党的组织路线存在薄弱环节，推动教师队伍建设不够有力情况方面

1.针对“落实党组织领导的校长负责制有短板”问题的整改落实情况

圆满完成学校章程修订工作，新修订章程经教职工代表大会审议通过并报主管部门备案后正式生效施行，全面体现党组织领导的校长负责制要求；全面规范党委会会议记录以确保议事过程完整留痕，建立更科学合理的议题讨论机制，组织开展专题培训严格落实民主集中制原则，形成常态化机制，显著提升决策效率与制度执行力；制定并印发党委会议事规则和校长办公会议事规则，明确职责权限与议事内容并在实际工作中严格落实，健全完善议事规则制度体系，让决策边界更加清晰明确；制定并印发 “三重一大” 相关沟通制度和会议流程，确保所有重大办学事项经由党委会集体研究决定，补充完善 “三重一大” 制度体系，使重大事项决策机制更加规范有序。

2.针对“基层党建工作不扎实”问题的整改落实情况

组织召开党支部书记专题培训会，在日常工作中加强督促和业务帮扶，健全并有效落实党支部换届工作机制、建立换届工作提醒机制，完成阶段性整改任务并形成常态化机制；在年度组织生活会召开前开展专门培训并明确要求，规范民主评议党员工作、在评优评先中强化纪律要求，党委指导各党支部制定 “三会一课” 计划并定期检查，完成整改并实现基层组织生活制度常态化规范运行，今年未发现组织生活会程序不规范问题，“三会一课” 制度执行情况显著改善；将相关预备党员转正事项按规定提交党委会审议并作出批复，全面规范并有效落实发展党员工作程序，确保了工作的政治性、原则性和程序合法性；完成上一年度党费收支情况的汇总与公示，基本收缴完毕本年度党费并按规定比例上缴，实现党费管理工作全面整改并形成长效机制，有效提升了党费管理的规范化、透明化水平。

3.针对“选人用人和人才队伍建设有弱项”问题的整改落实情况

制定并印发干部选拔任用相关制度，组织开展专题培训，按规定程序为新提拔干部完成 “一人一档” 建档工作，安排人员参加档案管理业务培训，进一步完善干部选拔任用制度体系，推动相关工作实现制度化、规范化；正式制定并印发中层干部培养方案和后备干部培养制度，明确干部培养的方向和路径，基本建立干部培养体系，提供更有力的制度支撑；建立需求清单，加大校内宣传推介力度，推动高层次人才与学科、项目团队有效对接，鼓励其参与多元化教学科研活动，优化高层次人才使用机制，让作用发挥路径更加清晰；在年度考核及师德师风考核工作中严格执行新流程，考核结果均提交党委会集体审议，纪委全程参与监督，全面完善并有效落实评优审核机制，切实防止 “带病评优”；完成中层干部人员信息的梳理核对及备案材料提交，全面落实因私出国（境）证照管理制度，对证照实行集中统一保管和严格审批，实现该项工作的规范化、常态化管理。

（四）聚焦落实整改责任不到位，整改实效不明显情况方面

针对以往审计指出问题在本轮巡察中仍然存在问题的整改落实情况

修订并正式印发实施相关管理制度，组织召开专题会议部署并完成新一轮固定资产全面盘点清查工作，全部更正前期排查出的资产台账错漏问题，实现资产底数清晰、账物一致，全面完成相关问题整改，明显夯实了资产管理基础工作。

三、健全长效机制，巩固整改成果，全面提升学校事业发展质效

学校党委坚持“当下改”与“长久立”相结合，着力构建长效机制，推动整改成果转化为治理效能。

一是强化制度建设。聚焦巡察反馈问题和整改过程中发现的制度漏洞，修订完善多项现有制度，新建一批制度，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的治理体系。

二是完善监督机制。建立“党委督查+纪委监督+群众评议”的多元监督体系，定期对整改成效进行“回头看”，畅通师生家长监督渠道，及时发现和处置苗头性问题。

三是深化成果转化。将整改工作与贯彻落实党的二十大精神、推动教育高质量发展紧密结合，促进党建与业务深度融合，持续提升办学质量和育人水平。

下一步，学校党委将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，巩固拓展巡察整改成果，不断开创学校党建和事业发展新局面。

欢迎广大干部群众对中共柳州铁一中学委员会巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0772-3616805；邮政信箱：广西柳州市柳南区城站路391号柳州铁一中学党委办公室（邮编：545007）；电子邮箱：ltyzjiwei@163.com。

中共柳州铁一中学委员会

2025年11月18日